L'association Gaston Mialaret recrute un(e)
Directeur(trice)
des trois unités du CAMSP de Caen, IFS et Falaise qui assure aussi la fonction de
Médecin Pédiatre
à IFS et Falaise
Contrat à durée indéterminée - Temps plein
Poste à pourvoir dès le 1er octobre 2026
Intitulé du poste
DIRECTEUR MEDICAL PEDIATRE/CLINICIEN PEDIATRE – CAMSP CAEN, IFS et FALAISE – TEMPS PLEIN – CDI
Le temps de direction est de 0.25 ETP, le temps clinique est de 0.75 ETP (0.60 ETP à IFS et 0.15 ETP à FALAISE).
Contexte
Au nom de l'Association et de sa Présidente. Il assure la direction médicale des trois unités du CAMSP de CAEN, IFS et FALAISE, ainsi que la fonction de médecin pédiatre à IFS et à FALAISE.
Le Centre d’Action Médico-Social Précoce accueille des enfants de 0 à 6 ans et a pour mission le dépistage, la prévention et la prise en charge précoce des troubles et des handicaps, la rééducation précoce et l’accompagnement et le soutien des familles.
L’équipe du CAMSP DE IFS est composée de 17 personnes représentant 10.22 ETP, l’équipe du CAMSP DE CAEN est composée de 14 personnes représentant 9.35 ETP et l’équipe du CAMSP DE FALAISE est composée de 10 personnes représentant 4.58 ETP.
- Missions en tant que Directeur médical
Le médecin directeur est un conseiller technique du Conseil d’Administration pour les questions cliniques et thérapeutiques. Il est membre de l'équipe de Direction de l’Association en tant que Directeur Médical.
Le médecin directeur est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre du projet d’établissement ainsi que des orientations techniques du service.
Il est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre du projet médical du service. Il veille à ce que ce projet soit cohérent avec le projet associatif et les dispositions législatives règlementaires. Il s’assure que les trois unités du CAMSP soient simultanément informées de ce projet et de ses évolutions et que ces unités aient un fonctionnement similaire, mais également adapté aux particularités de leur territoire.
A ce titre :
- Le médecin directeur élabore le projet médical du service de soins, après concertation avec l’ensemble de l’équipe. Il fait part à l’Association des besoins budgétaires nécessaires au bon fonctionnement du service.
- Il est responsable du dossier médical.
- Il coordonne les réunions de travail et de synthèse auxquelles il participe et prend part à l’élaboration des projets thérapeutiques.
- Il coordonne et signe personnellement ou par délégation à un médecin de l’équipe, le projet individuel de soins de chaque patient.
- Il élabore et est responsable du règlement intérieur du service.
- Il participe au travail clinique de consultation et de suivi thérapeutique.
Le médecin directeur est responsable du projet d’établissement, de sa mise en œuvre et des orientations du service. A ce titre :
- Il assure la gestion et l’organisation de l’équipe de soins.
- Il organise la participation au travail en réseau.
- Il participe au recrutement des salariés médicaux, paramédicaux, psychologues, secrétaires, conjointement avec le directeur général et les membres du bureau de l’Association.
- Il participe aux conseils de direction mensuels qui réunissent l’ensemble des médecins directeurs de l’Association et le directeur général.
Missions ponctuelles :
- Le médecin directeur participe aux rencontres avec les partenaires extérieurs.
- Il rédige et supervise les documents destinés aux structures extérieures (bilan d’activité harmonisé).
- Il participe aux réunions en lien avec le plan de formation élaboré avec la secrétaire de direction du siège et les membres du CSE.
- Il reçoit tous les quatre ans en entretien professionnel l’ensemble des salariés de l’équipe de soins.
- Il propose et anime les réunions institutionnelles qui ont lieu deux à trois fois par an.
- Il est force de proposition lors de l’élaboration du projet d’établissement, des évaluations internes ou externes.
Liens hiérarchiques et fonctionnels.
Le médecin directeur a un double lien hiérarchique et fonctionnel avec l’ensemble des membres de l’équipe de soins. Le lien avec les autres médecins directeurs est un lien fonctionnel.
- Missions en tant que clinicien
Rôle de premier consultant :
Le médecin recueille lors du ou des premiers entretiens, réalisés seul ou en binôme, les éléments de l’histoire médicale (grossesse, accouchement, présence d’une maladie organique, d’un handicap, l’anamnèse du développement, les symptômes amenant la demande de consultation (retard de développement, trouble instrumental, troubles du comportement ou du caractère, trouble de la socialisation, trouble de l’alimentation ou du sommeil). Il s’informe des soins déjà mis en place.
Le médecin fait une observation de l’enfant, dans ses relations avec ses parents, vis-à-vis des jeux mis à disposition. Il peut pratiquer un examen médical centré sur les troubles physiques de l’enfant. En l’absence d’examen pédiatrique il s’assure qu’il existe un médecin référent avec lequel il peut échanger des informations, en accord avec la famille.
Il incite les parents en cas de nécessité, à recourir au spécialiste de leur choix (neuropédiatre, ORL, ophtalmologiste, chirurgien orthopédique) avec lequel il se met en relation. Au sein du CAMSP, un pôle de rééducation fonctionnelle composé de médecins rééducateurs, d’un kinésithérapeute, d’un ergothérapeute et d’un orthoptiste peuvent si nécessaire, compléter les soins proposés.
Il propose si besoin à l’enfant et à ses parents, un ou plusieurs bilans afin de recueillir les éléments permettant de faire un diagnostic d’intervention et peut concourir au diagnostic étiologique en relation avec les partenaires extérieurs, libéraux ou hospitaliers.
Rôle de référent auprès de l'enfant et de sa famille :
Par souci de continuité le premier consultant reste le référent de l’enfant et de ses parents durant toute la prise en charge au CAMSP, ce qui n’exclut pas la demande d’avis complémentaires auprès des autres spécialistes travaillant dans l’unité. Il reçoit les parents avec ou sans l’enfant et peut assurer une guidance parentale. Il rédige les comptes rendus annuels de prise en charge, prévoit avec l’équipe les orientations ou relais nécessaires et prend les contacts utiles.
Rôle de coordination de l'équipe et d'animation des synthèses :
Le médecin est présent à chaque synthèse concernant l’enfant dont il est le référent. Synthèse au moins annuelle, qui peut être demandée à l’initiative de tout intervenant. Il en assure le bon déroulement, il assiste également aux synthèses dont le référent est un psychologue.
Rôle de responsable administratif :
Le médecin référent établit tout document administratif (demande de prise en charge, d’ALD, de taxi, DIPC, projet de soin…) ou destiné à des commissions (MDPH) pour les enfants dont il est le référent.
Participation au fonctionnement institutionnel :
Il participe aux réunions médicales.
Rémunération
Conditions d'embauche et salariales de la convention collective du 15 mars 1966.
Compétences requises
- Management d’une équipe pluridisciplinaire
- Utilisation des outils de la loi n° 2002-02
- Travail en réseau
- Elaboration et conduite d’un projet d’établissement
- Bonne connaissance des professionnels de la même discipline et leur participation à un ou des réseaux
- Grande appétence pour le travail en équipe
- Connaissance approfondie du neuro développement du nourrisson et un intêret tout particulier pour le tout petit enfant.
- Connaissance de la construction psychique du tout petit pris dans une interrelation avec son milieu familial.
- Connaissance approfondie des pathologies organiques et handicaps des nourrissons.
- Connaissance approfondie des pathologies mentales ou troubles psycho affectifs chez les très jeunes enfants et des pathologies psychiatriques des adultes, une connaissance approfondie des interactions parents-enfants.
Merci d'adresser lettre de motivation et CV avant le 1er mai 2026 à : Mme Pineau, Présidente de l'Association et M. Lemaître, Directeur Général
4, rue Raymonde Bail - 14000 Caen - Tel : 02.31.53.35.70 - siege@miaralet.asso.fr